Вопрос № 195530 от 28.02.2024 10:18
Юлия Абросимова

отпуск по учебе

С ответом
  
Добрый день! подскажите, если сотрудник работает в одной организации на 1,5 ставки. 1-делопроизводство, 0.5- вахтер при уходе сотрудника в учебный отпуск обязан ли работодатель оплачивать все 1.5 ставки или оплата идет только по 1 ставке. на 0.5 нужно оформлять отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:
Если работник оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется оплачиваемый учебный отпуск только по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте
По совместительству он может оформить отпуск без сохранения содержания на время учебного отпуска. 

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).